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河北泰榮能源裝備科技有限公司

人才發(fā)展機制

在泰榮的人才發(fā)展體系中，按照不同的職業(yè)特點及個人特長，為不同崗位的員工規(guī)劃出完善而又個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)通道，為企業(yè)的發(fā)展做出個人的貢獻。 在泰榮，員工的職業(yè)發(fā)展通道為管理、技術(shù)開發(fā)、營銷、工程、生產(chǎn)、等六大類。

人才管理機制
泰榮為加入的人才構(gòu)建了一整套完整的成長體系和職業(yè)健康安全評價體系，通過不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系，對人才實行科學化、合理化的管理，以期幫助人才快速融入泰榮文化，不斷提升個人能力，在幫助公司發(fā)展的同時實現(xiàn)個人價值。 在泰榮的人力資源管理體系中，非常重視員工的教育、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃和組織發(fā)展規(guī)劃，在明確各部門角色定位、各職位職責和管理權(quán)限、流程的基礎(chǔ)上，人力資源中心注重激勵個人能力的充分發(fā)揮。

人才引進機制
每年度，泰榮都會制定出系統(tǒng)的人才引進規(guī)劃與人員編制計劃，廣泛吸納認同泰榮文化并且愿意長期穩(wěn)定與泰榮共同發(fā)展、進步的社會精英，壯大泰榮團隊。


公司福利方面
正常節(jié)假日禮物發(fā)放，像三八婦女節(jié)，每一個女同志收到一套化妝品+鮮花；中秋節(jié)發(fā)放生活用品；每一個員工的生日登記造冊，每過生日就會收到公司的定制蛋糕；每年一次外出旅游，山東日照、山西通天峽紅豆峽等；員工沒有夜班； 員工配備股權(quán)，只針對內(nèi)部員工，不對外；計件工資為主體，多勞多得。